Corsi per la sicurezza sul lavoro

Corsi di Formazione sulla Salute e sicurezza sul lavoro a Milano

La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro rappresenta uno degli strumenti fondamentali previsti dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro). Esso fissa i principi, i soggetti e gli obblighi in materia di prevenzione dei rischi e tutela della salute nei luoghi di lavoro.

Questa normativa ha armonizzato le disposizioni precedenti con l’obiettivo di garantire una tutela efficace della salute dei lavoratori, intesa non soltanto come assenza di malattia, ma come stato di benessere fisico, mentale e sociale (art. 2 del D.Lgs. 81/08).

Il “sistema” salute e la sicurezza sul lavoro integra al suo interno regole, obblighi e responsabilità condivise tra tutte le componenti aziendali. E’ il risultato di una responsabilità condivisa tra datore di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori e tutte le altre figure aziendali coinvolte.

Obiettivi della formazione in materia di sicurezza

La finalità primaria del D.Lgs. 81/08 è prevenire infortuni e malattie professionali attraverso un sistema integrato di valutazione dei rischi, informazione, formazione e addestramento.

I corsi di formazione sulla salute e sicurezza sono rivolti a tutte le figure aziendali, e hanno come obiettivi:

• accrescere la consapevolezza dei rischi presenti in azienda
• fornire strumenti per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali
• promuovere una cultura della sicurezza partecipata
• garantire la conformità alle disposizioni del D.Lgs. 81/08.
• trasferire conoscenze normative e tecniche (diritti/doveri, procedure, uso DPI)
• sviluppare competenze comportamentali e operative adeguate ai rischi aziendali;
• valorizzare le figure aziendali per la salute e sicurezza sul lavoro (datore di lavoro, RSPP, ASPP, RLS, preposti, lavoratori) quali attori chiave del sistema.

Figure aziendali

Il Titolo I, Capo III del D.Lgs. 81/08 definisce i ruoli e le responsabilità delle figure coinvolte:

Datore di lavoro:

E’ responsabile della sicurezza e della salute dei lavoratori.

Valuta di tutti i rischi presenti in azienda, redige il DVR, designa il RSPP, nomina medico competente ove previsto, garantisce formazione, informazione e addestramento, fornire DPI e misure di prevenzione

Dirigenti e preposti:

Attuano e vigilano sull’applicazione delle misure di prevenzione e protezione.

Lavoratori:

Hanno l’obbligo di prendersi cura della propria sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, utilizzare correttamente DPI e attrezzature, segnalare immediatamente situazioni di pericolo, partecipare alla formazione prevista.

RSPP:

Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione . E’ designato dal datore di lavoro. Coordina le attività di prevenzione, collabora con il datore di lavoro nella valutazione dei rischi, elabora misure preventive e protettive, propone programmi di formazione e informazione.

RLS:

Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza eletto o designato per rappresentare i lavoratori nelle tematiche della sicurezza. Può accedere ai luoghi di lavoro e ai documenti di valutazione dei rischi, fare proposte in tema di prevenzione.

Medico competente:

Effettua la sorveglianza sanitaria e collabora alla valutazione dei rischi.

Quando deve essere fatta la formazione

Secondo l’art. 37 del D.Lgs. 81/08 la formazione in materia di salute e sicurezza deve essere garantita:

• all’assunzione o all’inizio di una nuova mansione (formazione iniziale).
• in occasione di cambiamento di mansione, mansioni a rischio maggiore o introduzione di nuove attrezzature/procedure.
• periodicamente, con aggiornamenti mirati in base alla tipologia di ruolo e ai rischi aziendali.
• prima o subito dopo la nomina per figure come RSPP, RLS e preposti (formazione specifica necessaria per lo svolgimento del ruolo).

La determinazione della durata minima dei corsi, dei contenuti essenziali e delle modalità di erogazione si rimanda all’ Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che aggiorna e armonizza i percorsi formativi di cui all’art. 37, comma 2.

L’Accordo disciplina anche i tempi di adeguamento per i corsi già erogati e le condizioni per il riconoscimento dei percorsi pregressi.

Fasi di preparazione dei corsi

1. Analisi preliminare

Partire dalla valutazione dei rischi aziendali (DVR) per identificare i contenuti obbligatori e gli specifici addestramenti operativi. L’analisi determina l’impostazione che il formatore darà ai corsi di formazione specifica e le attività di addestramento pratico.

2. Progettazione del percorso formativo

• Mappare i destinatari (lavoratori, preposti, RLS, ASPP, RSPP, datore di lavoro) e livelli di rischio;

• Definire obiettivi formativi del corso, durata conforme all’Accordo 2025, modalità (in presenza / FAD / blended) e strumenti di verifica. Ricordare che per ogni corso l’Accordo richiede un unico soggetto formatore responsabile.

3. Erogazione e tracciamento

Uso di registri presenza e verbali di svolgimento, prove di verifica apprendimento e materiale didattico idoneo. Per la formazione a distanza rispetto dei requisiti di interattività e valutazione previsti dall’Accordo Stato Regioni 2025.

4. Verifica dell’efficacia e aggiornamento

Stabilire indicatori di efficacia (test a fine corso, valutazioni su campo, riduzione incidenti, osservazioni comportamentali) e piani di aggiornamento periodico coerenti con i contenuti obbligatori.

Certificati/attestati rilasciati dal soggetto formatore.

SCOPRI I NOSTRI CORSI IN AULA E IN E-LEARNING

Chiedi informazioni per i tuoi corsi

Nome

Cognome

Azienda

Email

Telefono

Messaggio

Ho letto ed accetto la Privacy Policy

Invia